الصفحات
سياسة
د ب أ : يوجد تسعة رجال تقريبا من كل عشرة من محرري موسوعة ويكيبيديا، لماذا تعتبر مؤسسة ويكيميديا أن ذلك يمثل مشكلة ؟
سو جاردنر : إن زيادة عدد النساء اللاتي يعملن في التحرير هو أولوية بالنسبة لنا، والسبب في ذلك رغبتنا في تحسين النوعية : فموسوعة ويكيبيديا تتطلع إلى أن تشتمل على جميع أنواع المعرفة البشرية ونحن لسنا قادرين على تنفيذ ذلك إذا كانت قاعدة المحررين العاملين معنا هم مجموعة ضيقة من الأشخاص، والمرأة لديها مجموعة واسعة للغاية من الإهتمامات والخبرات والخلفيات، ويمكننا أن نزعم أنه إذا لم يتم تمثيلها بشكل مساو للرجل ستكون هناك فجوات في التغطية المعلوماتية، وبالنسبة لي المسألة ليست قضية أخلاقية ولا تتعلق بالصواب السياسي ولكن الهدف هو كفالة جودة الموسوعة.
د ب أ : هل يمكن أن تعطينا مثالا ؟
سو جاردنر : إنني من أشد المعجبين بالمؤلفة بات باركر الحاصلة على جائزة تقديرية واعتقد أنها رائعة، غير أنه لا يوجد في النسخة الإنجليزية من ويكيبيديا سوى مقال قصير جدا عنها، وهي تستحق مقالا أكثر تفصيلا وبالتالي أضفت بعض الفقرات إليه، وثمة مثال آخر وهو عدم وجود معلومات كافية عن فن التصميم في الموسوعة.
د ب أ : ما هي أسباب وجود فجوة بين الجنسين في عمل الموسوعة ؟
جاردنر : عندما بدأت ويكيبيديا نشاطها عام 2001 كان معظم الأشخاص الذين يستخدمون شبكة الإنترنت من الرجال، وكان الأشخاص الذين بدأوا في كتابة الموسوعة من المتحمسين للغاية للمعرفة العامة وللكمبيوتر والإنترنت، كما كانوا مهتمين بالعلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات ويمثلون شريحة صغيرة من السكان، ولكي تشارك في تحرير الموسوعة عليك أن تتعلم لغة الكتابة الإليكترونية الخاصة بها، وتشير الأبحاث إلى أنه من المرجح أن الرجال يجدون متعة في التكنولوجيا.
د ب أ : غير أنه توجد أيضا عوامل اجتماعية، فالمشاركون في ويكيبيديا يستخدمون نبرة خشنة.
جاردنر : إنني أتردد دائما في طرح تعميمات واسعة بشأن التفرقة بين الجنسين، غير أن كثيرا من النساء يقلن أنهن يفضلن بيئة لطيفة مساندة يكون فيها كل فرد ودود وحميم ومرحب، ولكن جماعة العاملين في ويكيبيديا مختلفة قليلا عن ذلك فهي تتجه لأن تتسم بالمناقشات والجدل.
د ب أ : كيف حاولتم أن تجذبوا مزيدا من النساء ؟
جاردنر : نحن لم نضع برنامجا محددا لتجنيد السيدات للعمل معنا، فالنساء هن نصف العالم وبالتالي يبدو من العبث السؤال عن كيفية استهداف نصف العالم، ونحن نبذل جهودا من أجل زيادة التواصل العام مع المجتمعات ونأمل عن طريق ذلك اجتذاب مزيد من السيدات، ولدينا برامج تعليمية حيث نعمل مع المدارس ولدينا سفراء لدى الجامعات يعلمون الطلاب كيف يعملون مع الموسوعة، ونصف هؤلاء من النساء، ويشير أحد الأبحاث إلى أن الرجال يطرحون أنفسهم بدون دعوة بينما تتجه النساء إلى انتظار أن تأتيهن الدعوة، وهذا ما نحاول أن نفعله وهو خلق بيئة يريد الأفراد فيها أن يقدموا يد المساعدة.
د ب أ : تكتب المقالات في الموسوعة بلغة الويكي وهي لغة معينة للكتابة بالمواقع الإليكترونية مما يعد عائقا تكنولوجيا أمام كثير من المستخدمين، ومتى سيتم إدخال برنامج تحرير المواد المرئية ؟.
جاردنر : إننا نأمل في الحصول على نموذج أولي من البرنامج بحلول نهاية كانون أول/ديسمبر الحالي ولكنه سيكون متاحا للعاملين ذوي الخبرة في ويكيبيديا في البداية، وهو مشروع مهم حقيقة من ناحية برامج الكمبيوتر التي تحتاج إلى تطوير بالتعاون مع العاملين في مجال التحرير، ونحن نأمل في تحقيق رأي مشترك مع المحررين وهذا يجعل الأمور بطيئة للغاية.
د ب أ : قال ستيف جوبز المشارك في تأسيس شركة آبل ذات مرة
" الفنانون الحقيقيون يبحرون " مما يعني أنه من المهم أن يتحقق الإنجاز.
جاردنر : إننا عكس آبل في بعض الجوانب، فشركة آبل كانت رجلا واحدا مع رؤية مفردة مقنعة تجعل كل شخص آخر يتوافق مع ما يريده، كما أن قيمهم مختلفة تماما عن قيمنا، وعلى سبيل المثال فهم يعطون قيمة كبيرة للسرية لأنها تمثل ميزة تنافسية، غير أن الظروف داخل مجتمع العاملين في ويكيبيديا مختلفة تماما.
سو جاردنر : إن زيادة عدد النساء اللاتي يعملن في التحرير هو أولوية بالنسبة لنا، والسبب في ذلك رغبتنا في تحسين النوعية : فموسوعة ويكيبيديا تتطلع إلى أن تشتمل على جميع أنواع المعرفة البشرية ونحن لسنا قادرين على تنفيذ ذلك إذا كانت قاعدة المحررين العاملين معنا هم مجموعة ضيقة من الأشخاص، والمرأة لديها مجموعة واسعة للغاية من الإهتمامات والخبرات والخلفيات، ويمكننا أن نزعم أنه إذا لم يتم تمثيلها بشكل مساو للرجل ستكون هناك فجوات في التغطية المعلوماتية، وبالنسبة لي المسألة ليست قضية أخلاقية ولا تتعلق بالصواب السياسي ولكن الهدف هو كفالة جودة الموسوعة.
د ب أ : هل يمكن أن تعطينا مثالا ؟
سو جاردنر : إنني من أشد المعجبين بالمؤلفة بات باركر الحاصلة على جائزة تقديرية واعتقد أنها رائعة، غير أنه لا يوجد في النسخة الإنجليزية من ويكيبيديا سوى مقال قصير جدا عنها، وهي تستحق مقالا أكثر تفصيلا وبالتالي أضفت بعض الفقرات إليه، وثمة مثال آخر وهو عدم وجود معلومات كافية عن فن التصميم في الموسوعة.
د ب أ : ما هي أسباب وجود فجوة بين الجنسين في عمل الموسوعة ؟
جاردنر : عندما بدأت ويكيبيديا نشاطها عام 2001 كان معظم الأشخاص الذين يستخدمون شبكة الإنترنت من الرجال، وكان الأشخاص الذين بدأوا في كتابة الموسوعة من المتحمسين للغاية للمعرفة العامة وللكمبيوتر والإنترنت، كما كانوا مهتمين بالعلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات ويمثلون شريحة صغيرة من السكان، ولكي تشارك في تحرير الموسوعة عليك أن تتعلم لغة الكتابة الإليكترونية الخاصة بها، وتشير الأبحاث إلى أنه من المرجح أن الرجال يجدون متعة في التكنولوجيا.
د ب أ : غير أنه توجد أيضا عوامل اجتماعية، فالمشاركون في ويكيبيديا يستخدمون نبرة خشنة.
جاردنر : إنني أتردد دائما في طرح تعميمات واسعة بشأن التفرقة بين الجنسين، غير أن كثيرا من النساء يقلن أنهن يفضلن بيئة لطيفة مساندة يكون فيها كل فرد ودود وحميم ومرحب، ولكن جماعة العاملين في ويكيبيديا مختلفة قليلا عن ذلك فهي تتجه لأن تتسم بالمناقشات والجدل.
د ب أ : كيف حاولتم أن تجذبوا مزيدا من النساء ؟
جاردنر : نحن لم نضع برنامجا محددا لتجنيد السيدات للعمل معنا، فالنساء هن نصف العالم وبالتالي يبدو من العبث السؤال عن كيفية استهداف نصف العالم، ونحن نبذل جهودا من أجل زيادة التواصل العام مع المجتمعات ونأمل عن طريق ذلك اجتذاب مزيد من السيدات، ولدينا برامج تعليمية حيث نعمل مع المدارس ولدينا سفراء لدى الجامعات يعلمون الطلاب كيف يعملون مع الموسوعة، ونصف هؤلاء من النساء، ويشير أحد الأبحاث إلى أن الرجال يطرحون أنفسهم بدون دعوة بينما تتجه النساء إلى انتظار أن تأتيهن الدعوة، وهذا ما نحاول أن نفعله وهو خلق بيئة يريد الأفراد فيها أن يقدموا يد المساعدة.
د ب أ : تكتب المقالات في الموسوعة بلغة الويكي وهي لغة معينة للكتابة بالمواقع الإليكترونية مما يعد عائقا تكنولوجيا أمام كثير من المستخدمين، ومتى سيتم إدخال برنامج تحرير المواد المرئية ؟.
جاردنر : إننا نأمل في الحصول على نموذج أولي من البرنامج بحلول نهاية كانون أول/ديسمبر الحالي ولكنه سيكون متاحا للعاملين ذوي الخبرة في ويكيبيديا في البداية، وهو مشروع مهم حقيقة من ناحية برامج الكمبيوتر التي تحتاج إلى تطوير بالتعاون مع العاملين في مجال التحرير، ونحن نأمل في تحقيق رأي مشترك مع المحررين وهذا يجعل الأمور بطيئة للغاية.
د ب أ : قال ستيف جوبز المشارك في تأسيس شركة آبل ذات مرة
" الفنانون الحقيقيون يبحرون " مما يعني أنه من المهم أن يتحقق الإنجاز.
جاردنر : إننا عكس آبل في بعض الجوانب، فشركة آبل كانت رجلا واحدا مع رؤية مفردة مقنعة تجعل كل شخص آخر يتوافق مع ما يريده، كما أن قيمهم مختلفة تماما عن قيمنا، وعلى سبيل المثال فهم يعطون قيمة كبيرة للسرية لأنها تمثل ميزة تنافسية، غير أن الظروف داخل مجتمع العاملين في ويكيبيديا مختلفة تماما.
