الصفحات
سياسة
ويتم النمو الأقوى وسط المستويات الإدارية الوسطى، والأقل في مجالس الإدارات والمديرين التنفيذيين. وفي 4 من 19 شركة تناقص عدد النساء في المستويات العليا. وأعطت عشر شركات معلومات عامة فقط، قائلة للباحثين إنها لا تستطيع تزويدهم بمعلومات تفصيلية حول الأعداد النسبية للنساء والرجال فيها.
والعدد الأعلى للنساء في المناصب العليا وُجد في شركة رانشتاد، تليها عن قرب شركتا نيون وإسنت للطاقة، وشركة دلتا لويد للتأمين. والشركات، التي تجد فيها النساء فرصاً أقل نسبياً للوصول إلى القمة، هي فولترسكلوفر للنشر، وشركتا أكزونوبل وشل للنفط، وشركة كي بي إن للاتصالات. وفي شركة فيليبس للتكنولوجيا أيضاً من الصعب على النساء العثور على موطئ قدم في القمة. أشرفت على الدراسة صحيفة دي فولكس كرانت اليومية.
والعدد الأعلى للنساء في المناصب العليا وُجد في شركة رانشتاد، تليها عن قرب شركتا نيون وإسنت للطاقة، وشركة دلتا لويد للتأمين. والشركات، التي تجد فيها النساء فرصاً أقل نسبياً للوصول إلى القمة، هي فولترسكلوفر للنشر، وشركتا أكزونوبل وشل للنفط، وشركة كي بي إن للاتصالات. وفي شركة فيليبس للتكنولوجيا أيضاً من الصعب على النساء العثور على موطئ قدم في القمة. أشرفت على الدراسة صحيفة دي فولكس كرانت اليومية.
