الصفحات
سياسة
وتتعلق القضية بمدير قسم للعلاج الداخلي في مستشفى يشرف عليه رئيس أساقفة كولونيا. وعندما اكتشف المستشفى حالته الاجتماعية الجديدة ، فقد وظيفته.
ويسمح الدستور الألماني للمؤسسات الدينية ببعض السلطة التقديرية في إدارة شؤونها الداخلية. ولكن في هذه القضية ،رأى المستشفى بأن المدير السابق انتهك الولاء المنصوص عليه في عقده من خلال مخالفة القانون الكنسي.
ورفع المدير قضيته إلى محكمة العمل الاتحادية الألمانية على أساس أنه لم يحظ بالمساواة في المعاملة المكفولة بموجب القانون. وقال إنه لو كان يعتنق أي دين آخر ، لما فقد وظيفته.
ثم أحالت محكمة العمل القضية إلى محكمة العدل الأوروبية ،وهي أعلى محكمة في الاتحاد الأوروبي، لتقرر ما إذا كان فصله يتعارض مع توجيه الاتحاد الأوروبي الخاص بالمساواة في المعاملة والذي يحظر التمييز على أسس دينية.
وقضت محكمة العدل الأوروبية بأن الالتزام بالمعتقد الديني ليس شرطا حقيقيا للوفاء بالواجبات الوظيفية في هذه الحالة .
وتعود الكلمة الأخيرة الآن لمحكمة العمل الاتحادية الألمانية في هذا الأمر ، وسوف تقرر ما إذا كانت مسألة الوضع العائلي قد قوضت أخلاقيات المستشفى.
ويسمح الدستور الألماني للمؤسسات الدينية ببعض السلطة التقديرية في إدارة شؤونها الداخلية. ولكن في هذه القضية ،رأى المستشفى بأن المدير السابق انتهك الولاء المنصوص عليه في عقده من خلال مخالفة القانون الكنسي.
ورفع المدير قضيته إلى محكمة العمل الاتحادية الألمانية على أساس أنه لم يحظ بالمساواة في المعاملة المكفولة بموجب القانون. وقال إنه لو كان يعتنق أي دين آخر ، لما فقد وظيفته.
ثم أحالت محكمة العمل القضية إلى محكمة العدل الأوروبية ،وهي أعلى محكمة في الاتحاد الأوروبي، لتقرر ما إذا كان فصله يتعارض مع توجيه الاتحاد الأوروبي الخاص بالمساواة في المعاملة والذي يحظر التمييز على أسس دينية.
وقضت محكمة العدل الأوروبية بأن الالتزام بالمعتقد الديني ليس شرطا حقيقيا للوفاء بالواجبات الوظيفية في هذه الحالة .
وتعود الكلمة الأخيرة الآن لمحكمة العمل الاتحادية الألمانية في هذا الأمر ، وسوف تقرر ما إذا كانت مسألة الوضع العائلي قد قوضت أخلاقيات المستشفى.
